ハッピーステート株式会社 代表／WebマーケターAI研修を導入しても、社員が現場で使えなければ意味がありません。
大切なのは、AIの使い方を学ぶことではなく、実際の業務の中で使える状態まで落とし込むことです。
ハッピーステートでは、企業ごとの業務内容に合わせて、実務で使うことを前提にAI研修を設計します。
また、条件によっては人材開発支援助成金を活用できる可能性があります。
助成金専門の社会保険労務士とも連携し、制度面を確認しながら研修設計を進められる体制を整えています。
AI研修・助成制度について相談する
「自社が対象になる可能性はある？」という段階でもご相談いただけます。
生成AI研修は、助成制度の対象になる可能性があります
人材開発支援助成金には複数のコースがあり、研修内容や企業・従業員などの条件によって、生成AI研修が対象となる可能性があります。
ただし、すべてのAI研修が対象になるわけではありません。
対象となる研修内容や企業側の条件、受講者の条件、必要な手続きなどは個別に異なります。
そのため、研修を開始してから制度を確認するのではなく、事前に条件や手続きを確認しておくことが重要です。
ハッピーステートでは、助成金専門の社会保険労務士と連携し、制度面も確認しながら研修内容を設計できる体制を整えています。
AI研修は、「使い方を知る」だけでは足りません
ChatGPTなどの生成AIは、触ってみるだけなら難しくありません。
しかし、
「便利そう」
「文章を作ってみた」
「検索代わりに使っている」
という状態だけでは、会社としてAIを活用しているとは言えません。
本当に必要なのは、
自分の仕事のどこにAIを使えるのか
を理解し、実際の業務に組み込めるようになることです。
たとえば営業職であれば、
企業調査
顧客分析
商談準備
提案書作成
議事録
フォローメール
など、日常業務の中にAIを活用できる場面があります。
研修のゴールは、
「AIを学んだ」ことではなく、「社員が仕事で使えるようになった」こと。
ハッピーステートでは、ここを重視して研修を設計します。
一般的なAI研修ではなく、「自社の仕事」に合わせます
企業によって、業務内容も課題も異なります。
そのため、決められた内容を一方的に教えるだけでは、研修後に現場で使われないことがあります。
ハッピーステートでは、実際の業務内容を確認したうえで、研修内容を設計します。
自社業務に合わせたオーダーメイド型カリキュラム
「営業部門で使いたい」
「提案資料作成を効率化したい」
「情報収集に時間がかかっている」
「議事録や報告書作成を効率化したい」
など、企業ごとの業務や課題に合わせて研修内容を調整します。
AI機能を紹介するだけではなく、実際の仕事にどう組み込むかを研修の中で扱います。
研修後も、実務で使える状態を目指します
研修当日に理解して終わるのではなく、研修後も社員が実務で使い続けられる状態を目指します。
実際の業務に当てはめながら、
どう使うか
どこをAIに任せるか
どこを人が判断するか
出力をどう修正するか
まで考えながら進めます。
AIに仕事を任せきるのではなく、
AIを使いながら、人が判断し、仕上げる。
この使い方を身につけることを重視しています。
研修後、社員は何ができるようになるのか
AI研修というと、「ChatGPTの操作方法を学ぶもの」という印象を持たれがちです。
しかし、実際の研修では、業務そのものをどう変えられるかが重要です。
企業調査
これまで：
複数のWebサイトを確認しながら、企業情報を手作業で整理する。
AI活用後：
必要な情報を整理し、商談準備のたたき台を作成。
最終的な内容は人が確認・修正し、実際の商談準備に活用します。
商談後の整理
これまで：
商談メモを見ながら、議事録、TODO、フォローメールをそれぞれ作成。
AI活用後：
商談内容を整理し、議事録・TODO・フォローメールのたたき台を作成。
社員が内容を確認し、必要な修正を加えて使用します。
提案書作成
これまで：
白紙の状態から構成を考える。
AI活用後：
顧客情報や商談内容をもとに構成案を作成し、社員が内容を判断しながら仕上げます。
AIが仕事を代替するのではなく、
社員がAIを使って、仕事を進めやすくする。
その状態を目指します。
第一弾は、営業職向け実践AI研修です
ハッピーステートでは、まず営業現場で活用しやすい業務を中心に、実践型の生成AI研修を提供しています。
研修テーマの一例です。
- 企業調査
- 顧客分析
- 営業準備
- 提案書作成
- 商談準備
- 議事録
- フォローメール
- 営業情報整理
一般的なAI知識を学ぶのではなく、実際の営業業務を題材にしながら進めます。
「AIを何に使えばいいか分からない」
という状態から、
「この業務ならAIを使える」
と判断できる状態を目指します。
営業職以外については、業務内容を確認したうえで対応可否をご案内します。
実際の業務が、どう変わるのか
研修では、説明だけではなく、実際の業務を想定した活用方法を扱います。
AIに入力する内容
出力された内容
人が確認するポイント
修正すべき部分
実際の業務での使い方
まで確認します。
大切なのは、
講師がAIを使えることではありません。
研修後に、社員自身が仕事の中で使えるようになることです。
法人・団体向けAI研修を、実務ベースで実施しています
ハッピーステートでは、法人・団体向けを含め、生成AIに関する講座・研修を100回以上実施しています。
累計受講者は1,000名以上。
公的機関、業界団体、企業などを対象とした研修にも対応してきました。
AIツールの操作説明だけではなく、Web、営業、業務改善、DXなどの実務経験を踏まえ、
「会社の仕事の中で、どう使うか」
を重視しています。
AI研修を検討するなら、助成制度も事前に確認を
法人向けAI研修では、研修内容や企業・従業員などの条件によって、人材開発支援助成金の対象となる可能性があります。
ただし、
「研修を受けたあとで助成金を申請すればいい」
というものではありません。
事前に対象条件や必要な手続きを確認し、準備しておくことが重要です。
研修を検討している段階で、
自社が対象となる可能性はあるのか
どのような研修内容なら確認対象になるのか
いつまでに何を準備する必要があるのか
を確認しておくことで、その後の進め方を整理しやすくなります。
助成制度の専門家と連携して進めます
ハッピーステートでは、助成金を専門とする社会保険労務士と連携しています。
研修会社だけで制度を判断するのではなく、制度面の確認や研修カリキュラムの監修を行いながら進められる体制を整えています。
ハッピーステートが行うこと
- AI研修の設計
- 業務内容に合わせたカリキュラム作成
- 研修実施
- 実務活用支援
連携する社会保険労務士
- 助成制度に関する専門的な確認
- 研修カリキュラムの監修
- 必要な手続きや条件に関する助言
企業側で必要となる対応
- 企業情報や雇用情報など必要情報の準備
- 申請に必要な社内対応
- 必要書類の準備
助成金の対象可否や支給は、企業・従業員・研修内容などの条件によって異なります。
助成金の利用可否や支給を保証するものではありません。
「自社の場合は？」という段階でもご相談いただけます
まだ研修内容が決まっていなくても構いません。
たとえば、
「自社でも対象になる可能性はある？」
「営業部門向けにAI研修を実施したい」
「何名くらいから実施できる？」
「どんな内容なら社員が実務で使える？」
「研修開始までに何を準備すればいい？」
といった段階でもご相談いただけます。
AI研修・助成制度について相談する
AI研修に使える助成金とは？
企業が従業員の職業能力向上を目的として研修を行う場合、一定の条件を満たすことで、人材開発支援助成金の対象となる可能性があります。
生成AI研修についても、研修内容や実施方法、企業・従業員の条件などによって対象となる可能性があります。
ただし、「生成AI研修」という名称だけで対象になるわけではありません。
制度上の要件を満たしているかを、個別に確認する必要があります。
人材開発支援助成金とは？
人材開発支援助成金は、企業が従業員に対して職務に関連した知識や技能を習得させるための訓練を実施した場合に、一定の条件のもとで費用などの一部が助成される制度です。
制度には複数のコースがあり、対象となる訓練や要件も異なります。
そのため、
「AI研修ならどれでも使える」
という考え方ではなく、
研修目的
研修内容
実施時間
受講対象者
企業側の条件
などを確認する必要があります。
AI研修で候補となる主なコース
人材開発支援助成金には複数のコースがあります。
生成AI研修を検討する場合も、どの制度が候補になるかは、研修内容や企業側の状況によって異なります。
そのため、制度名だけで判断せず、
「自社がどのコースの確認対象になる可能性があるか」
を事前に整理することが重要です。
生成AI研修は助成対象になる？
生成AI研修が人材開発支援助成金の対象となる可能性はあります。
ただし、すべての研修が対象になるわけではありません。
対象可否は、
研修の目的
研修内容
受講者
実施方法
時間数
企業側の条件
などによって異なります。
そのため、研修の申込みをする前に確認しておく必要があります。
どのような企業・従業員が対象になる？
対象条件は、利用を検討するコースによって異なります。
企業側の条件だけでなく、受講する従業員の雇用状況なども確認が必要になる場合があります。
「法人でAI研修を行う予定だから自動的に対象になる」という制度ではありません。
自社の状況と、検討している研修内容を照らし合わせながら確認する必要があります。
どのようなAI研修が対象になり得る？
生成AIの操作を体験するだけの研修と、業務能力向上を目的として体系的に実施する研修では、内容が異なります。
ハッピーステートでは、
「生成AIを使ってどの業務能力を高めるのか」
を明確にしながら研修カリキュラムを設計します。
たとえば営業職であれば、
情報収集
顧客理解
商談準備
提案作成
議事録作成
フォロー業務
など、実際の職務と関連づけて研修内容を設計します。
営業職向けAI研修は対象になり得る？
営業職を対象とした生成AI研修でも、研修内容や企業・従業員の条件などによっては、人材開発支援助成金の確認対象となる可能性があります。
重要なのは、
「AIを学ぶこと」
だけではなく、
「営業業務に関連する知識や技能の向上を目的とした研修になっているか」
です。
具体的な対象可否については、制度要件を確認しながら判断する必要があります。
助成率・上限額について
助成率や上限額は、利用するコースや企業規模、研修内容などによって異なります。
また、制度内容は変更される場合があります。
そのため、申請を検討する際は、厚生労働省などの最新の公的情報を確認してください。
当ページでも、制度情報については必要に応じて更新します。
AI研修で助成金を利用する流れ
一般的には、次のような流れで進めます。
- AI研修について相談
- 自社の業務や研修目的を確認
- 研修内容を設計
- 助成制度の対象可能性や要件を確認
- 必要な準備・手続きを進める
- 研修を実施
- 必要書類を準備
- 申請
実際の流れは、利用する制度や企業の状況によって異なります。
申請方法
助成金の申請には、企業情報や研修内容、受講者情報など、各種書類が必要になる場合があります。
また、研修開始前に必要となる手続きがある場合があります。
「研修が終わってから申請を考える」のではなく、研修を検討している段階から制度を確認しておくことが重要です。
いつまでに手続きが必要？
必要な手続きや期限は、利用する制度やコースによって異なります。
重要なのは、
研修開始前に確認すること。
実施直前になってから制度利用を検討すると、必要な準備が間に合わない可能性があります。
AI研修を検討し始めた段階で、早めに確認することをおすすめします。
研修開始前に確認すべきこと
少なくとも、以下の点は事前に整理しておくと進めやすくなります。
- 研修の目的
- 対象となる従業員
- 受講人数
- 研修内容
- 実施予定時期
- オンラインまたは対面
- 現在抱えている業務課題
- AIを活用したい業務
これらを整理したうえで、研修内容と制度面を確認します。
助成金が支給されない可能性もあります
助成金は、申請すれば必ず支給される制度ではありません。
要件を満たしていない場合や、必要な手続き・書類などに不備がある場合、支給対象とならない可能性があります。
そのため、
「助成金ありき」で研修を決めるのではなく、
まずは社員に必要な研修内容を考え、そのうえで利用できる制度があるかを確認する。
この順番が重要です。
申請は誰が行う？
研修会社と企業、必要に応じて社会保険労務士が、それぞれの役割を持って進めます。
ハッピーステートでは、研修内容・カリキュラム・見積など、研修実施に必要な情報を整えます。
企業側には、申請に必要となる社内情報や書類の準備をお願いする場合があります。
制度面については、必要に応じて連携する社会保険労務士と確認しながら進めます。
「AI研修 補助金」で探している方へ
生成AI研修に使える制度を探す際、
「AI研修 補助金」
「生成AI 補助金」
と検索される方も多くいます。
今回主にご案内している制度は、正式には人材開発支援助成金です。
補助金と助成金は制度上異なるため、利用を検討する場合は正式な制度名称と条件を確認することが重要です。
AI研修と制度の両面を、別々に考えなくていい体制へ
AI研修は、内容が良くても現場で使われなければ意味がありません。
一方で、助成制度だけ詳しくても、研修内容が自社の実務に合っていなければ本末転倒です。
ハッピーステートでは、
- 法人向け生成AI研修
- 業務に合わせたカリキュラム設計
- 研修後の実務活用支援
- 助成金専門の社会保険労務士との連携
- 制度面を考慮したカリキュラム監修
を組み合わせ、
「研修内容」と「制度確認」を一緒に考えられる体制
を整えています。
導入までの流れ
1. お問い合わせ
AI研修について検討している内容をお知らせください。
まだ具体的に決まっていなくても構いません。
2. ヒアリング
対象部署、人数、業務内容、AI活用の目的などを確認します。
3. 業務内容の確認
実際にどのような業務でAIを活用できるかを整理します。
4. 研修案の作成
企業ごとの業務や課題に合わせてカリキュラムを設計します。
5. 助成制度の確認
必要に応じて、連携する社会保険労務士と制度面を確認します。
6. お見積り・実施内容の確定
研修内容、実施方法、スケジュールなどを確定します。
7. 研修実施
実際の業務を想定しながら、AI活用を実践します。
よくある質問
AI研修は助成対象ですか？
研修内容や企業・従業員などの条件によって、人材開発支援助成金の対象となる可能性があります。すべてのAI研修が対象になるわけではないため、個別確認が必要です。
全国対応ですか？
全国の企業からご相談いただけます。実施方法については、研修内容や地域などを確認したうえでご案内します。
何名から受講できますか？
受講人数や研修形式によって設計が異なるため、ご希望の人数をお知らせください。
営業職以外も対応できますか？
現在は営業職向け実践AI研修を中心にご案内しています。その他の職種については、業務内容を確認したうえで対応可否をご案内します。
オンライン対応できますか？
研修内容や実施条件に応じてご案内します。
申請代行してもらえますか？
助成制度に関しては、連携する社会保険労務士と確認しながら進める体制を整えています。具体的な申請支援の範囲については、ご相談時にご確認ください。
研修開始後でも申請できますか？
制度によって事前の確認や手続きが必要になる場合があります。研修開始前の段階で確認することをおすすめします。
補助金と助成金は違いますか？
異なります。今回主にご案内しているのは、人材開発支援助成金です。
社会保険労務士とはどこまで連携していますか？
助成制度に関する専門的な確認や、研修カリキュラムの監修、必要な条件・手続きに関する助言などについて連携しています。
研修後のサポートはありますか？
研修当日だけで終わらず、社員が実際の業務でAIを使えるようにすることを重視しています。具体的なサポート内容は、研修設計時にご案内します。
AI研修と助成制度を、自社の場合で整理しませんか
AI研修を検討していても、
「何を教えればいいのか分からない」
「社員が本当に使えるようになるか不安」
「助成制度を利用できる可能性はある？」
という段階の企業も少なくありません。
まずは、
自社ではどの業務にAIを使えそうか
どのような研修内容が合いそうか
助成制度について何を確認すべきか
を整理するところからご相談ください。
AI研修・助成制度について相談する
「対象になる可能性はある？」
「営業部門向けにできる？」
「何名から実施できる？」
という段階でもご相談いただけます。